山东提高高层次人才服务质效 -一对一-配服务专员

5 11月 by admin

山东提高高层次人才服务质效 -一对一-配服务专员

山东提高高层次人才服务质效 “一对一”配服务专员
2019-05-17 08:56:04.0山东提高高层次人才服务质效 “一对一”配服务专员人才竞赛,薪酬待遇,山东14818山东新闻新闻频道当时,人才竞赛已从单纯薪酬待遇的比拼,演变成人才服务环境、生长环境的全体比赛。对标高质量展开要求,山东省人力资源社会保证厅近来决议,在全省安排展开为期半年的高层次人才服务质效提高举动,进一步推动高层次人才服务方针执行、落地。对高层次人才绿色通道服务事项执行不力者“亮丑亮短”,倒逼整改执行。????强化专员训练,打造高层次人才服务“铁军”。在全省范围内分级分类安排好“高层次人才服务专员才能建造训练班”,进一步强化“保姆”和“店小二”认识,不断提高服务专员的服务才能,全力打造本质过硬、担任作为、务实高效的高层次人才服务专员部队。全年全省训练服务专员不少于3000人次。????拟定出台全省高层次人才服务窗口管理办法。持续推动高层次人才服务窗口建造,活跃向底层一线和人才聚集地、工业聚集地延伸,做到“人才会集到哪里,窗口就服务到哪里”。尤其是在高层次人才服务较为会集的机场、火车站、医院等树立高层次人才服务窗口。树立服务窗口的服务质量等级鉴定机制,契合条件的请求创立省级“青年文明号”。一起,在高层次人才数量多、方式较为老练的市或县(市、区)高层次人才服务窗口试点线上线下结合的“一站式”受理、“一条龙”服务方式,变“人才跑方针”为“向人才送方针”。????聚集服务方针执行,下大力气处理“许诺事项不落地”问题。下一步,山东将加强对《山东省高层次人才服务绿色通道服务事项分工计划》执行状况督导,要点评价绿色通道服务事项省级主管部门拟定的服务事项落地施行细则执行成效。完善高层次人才绿色通道服务事项清单揭露公示机制,执行好高层次人才服务绿色通道所列由本单位(组织)详细承办的服务事项,彻底处理“中梗阻”的现象。????此外,山东还将采纳多种方法展开绿色通道服务事项实地评价作业,强化评价成果的运用,对绿色通道服务事项执行不力的事项和单位勇于“亮丑亮短”,在全省范围内进行通报,倒逼整改执行。省人力资源社会保证厅牵头会同服务事项省级主管部门采纳实地考察、暗访等方式,全方位了解绿色通道服务事项执行效能,并向省人才作业领导小组报送作业展开、评价状况和整改定见主张。????近年来山东服务高层次人才实招不断。去年在全国首先出台《关于加速推动高层次人才服务体系建造的施行定见》,经过疏通完善高层次人才服务绿色通道、施行高层次人才服务专员准则、加强高层次人才服务专窗体系建造和颁布“山东惠才卡”作业,全力打造人才生长最优生态环境。到现在,山东已为5726位高层次人才依照“一对一”规范装备了服务专员,4268名高层次人才已收取“山东惠才卡”。依照规则,高层次人才持“山东惠才卡”可以享用出入境和居留、户籍处理、住宅保证、子女入学、医疗保健等29项绿色通道服务。